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2016年人力資源數據報告:薪酬、離職、招聘等最全呈現! 類型:橙知 2016.06.23

作為混跡在各種高智商高情商人群中的HR,如果不知道點人力資源大數據恐怕很難和別人優雅的對話。


誠信互通就帶來了2016年第一季度人力資源市場的大數據報告,以便各位HR更好的了解行業數據~


內容將從大環境、薪酬、離職、招聘四大板塊展開。


大環境篇

在分析所有數據前,大環境因素一定不能忽略。

去年一年,全國GDP同比增長6.9%,而今年第一季度GDP6.7%,這代表著什么?什么都不代表,這沒啥好意外的。但是,大家仔細看下從14年到16年GDP的增長趨勢,發現了么,確實GDP增長在放緩了。



接著說下CPI,在GDP增速放緩的情況下,CPI上漲,顯然這是宏觀調控的成績。



而在這樣的環境下,2015年有超過70%的企業沒有辦法達到業績目標,這些也都是習以為常的事情了。相比較外資企業、國營企業,民營企業2015年實現業績目標的企業最少,僅為23%。





薪資篇


說完大數據分析,來聊一聊大家最關心的錢的問題。


2016第一季度企業平均調薪約為7.4%,較2015年下降了0.6個百分點。啥概念?只有7.4%的人調過薪水。所以說,今年上半年漲過工資的小伙伴,是不是應該出來請客吃飯?


我們再來對比城市間的差距,相比較北京、深圳較高的調薪率,空氣中都充滿著“金融味兒”的上海,調薪率卻最低,僅為7.0%。



從行業方面分析,全行業的調薪比率都在逐年下降,足以表現出來經濟不景氣的現實,而銷售貿易與互聯網行業活得還算可以。



從加薪手段分析,僅有3%的企業會按照薪酬等級表中的基數調整,這說明啥?咱們企業薪酬管理制度是有多不堪?






做到公司的核心骨干,才是加薪的王道。提高自己的核心競爭力吧,讓公司離不開你,而不是可以輕易換掉你。


離職篇


既然談錢傷感情,我們還是來聊聊離職的問題吧。


數據顯示,2016年第一季度主動離職率整體為4.7%,二線城市依然遠高于一線。上海再一次在離職率上面出風頭,第一季度的員工主動離職率最高(3.6%),而廣深最低(2.0%)。


這個數據也側面說明了一線城市雖然競爭激烈,但是市場環境相對成熟,大家更跳槽的選擇更加趨于理性。而二線城市雖然競爭并不激烈,但因為市場環境和企業環境等原因,導致了出現了更大頻率的跳槽。



毫無懸念,民營企業的員工主動離職率最高,第一季度主動離職率為6.5%。國有企業的主動離職率最低,第一季度僅為1.5%。這個就不解釋了。



有一個非常有意思的現象,企業業績達成率在80%-100%的員工主動離職率最高,而業績達成率在80%以下的企業員工主動離職率反而較低。


大家仔細想想這件事情是不是很恐怖,離開的往往是能人,留下的往往是庸才。



調研還發現,3-5年工作經驗的員工保留度最高,工作未滿一年的員工流動性最大,滿一年但已有經驗的員工主動離職率為23%,應屆生主動離職率為29%。


所以說,經常有人抱怨90后穩定性不高還是有一定依據的。





招聘篇


說一說招聘小伙伴們最關心的招聘管理的問題。下面兩張圖回答了在職業生涯中行業選擇的問題。



如果你沒有特別的行業喜好,又希望自己不要選擇一個夕陽行業,那就去人員需求量大人員減少量小的行業。依然還有很多HR在招聘過程中用盡辦法,依然找不到合適的人選,這種艱辛,只有我們自己懂。



內部推薦已經悄然成為了排名第二位的招聘方式,未來會有更多的HR會選擇內推的方式進行招聘。



好了,大數據報告就是這樣了,看完之后有什么感想呢?誠信互通建議大家:還是繼續踏踏實實招人吧!

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